20160624第81次会议：关于聘用救护组专职人员事宜【郭政】

          关于聘用救护组专职人员事宜

       救护的开展得益于古道有许多医生义工。梅格项目之前，古道已有组织救护公益活动；梅格之后，救护有了一个稳定、持续的公益项目。梅格项目2013年3月24日第一期以来，因为关注生命与健康、课程的实践性特点、受众不限老少贫富，成为一个有特色也有些影响的公益项目。
        1、梅格救护的发展局限和聘用专职人员的必要性
        近一年来，梅格项目活动的开展没有更活跃、更丰富，不仅没有把古道的这个特色项目办得更加有声有色，反而似乎越来越归于平淡了。为什么？我们需要反思。
        首先是我的责任，相对于前两年，我用在救护项目的时间和精力越来越少，没有为梅格做什么事情。还好蔡丹、夏果承担起了救护最主要的工作，付出了比我多得多的努力来维护和推动梅格项目的正常开展，但是，她们毕竟是有自己的工作和家庭，时间和精力毕竟有限。按照我们创办这个项目时的设想，除了大家目前看到的组织这些课程讲授示范，我们还要与更多医生专家日常沟通，得到指导和建议，扩大专家库，吸引更多医生专家加入我们的公益队伍；我们要向学校、社区作更多的联系和推广，让我们古道的救护理念和技能影响到更多的人；我们要收集整理参加过培训的学员的资料，与学员保持联系，听到他们的感想和建议，来改进我们的活动；我们要吸纳多一些义工加入救护团队，让救护义工队伍稳定和壮大；我们还要收集编写救护的资讯和知识向社会公众推广，让更多人能听到来自古道救护的声音，让更多人看到古道公益为推广救护知识所做的努力。在具备条件的时候，我们还要让梅格救护知识推广项目在福州以外的地区常态化地开展起来。
        只有这样，救护项目才有真正的价值，我们大家的努力才真正有意义。
        但是，目前我们做不到，我们离古道公益设立梅格救护项目的初衷和目标还很远。正如二狐经常说的，没有专职的人员，公益组织就不可能实现专业化运营管理，就不可能具有良好的可持续性。我深有同感。古道公益已经聘用的两位专职人员，在日常工作中起到了不可或缺的重要作用，提供了有说服力的正面例证。
        2、聘用专职人员的可行性
      （1）工作范围：以负责救护组的工作为主，兼顾配合古道工作室事务。
      （2）薪酬问题：由梅格救护项目的运营费用列支，具体标准和发放由古道统一安排。
      （3）合规性问题：可作为“实施慈善项目发生的人员报酬”列支，归入慈善活动支出费用，这符合《关于慈善组织开展慈善活动年度支出和管理费用的规定》第四条的规定，不占用管理费用的限额。